2026年10月1日
求職活動等を行う皆さまへ
川村義肢株式会社
代表取締役 川村 慶
当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（※）の防止に取り組んでいます。
求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。
（※）パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含みます。
求職活動等における当社のルール
- 1. 当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。
- 2. 面談・面接に関するルール
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- 面談・面接の場所
対面（オフライン）：会社施設内のホール・会議室を使用します
オンライン：会社指定のWEB会議システムを使用します - 面談・面接の時間
対面（オフライン）：平日 9:00～18:00
オンライン：平日 9:00～21:00 - 連絡手段
会社メール、会社携帯電話を使用します
（個人の携帯電話、メール、LINE、Instagram、X等のSNSを用いたやり取りは全て禁止します）
- 面談・面接の場所
相談窓口について
当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。
- 採用活動全般に関するハラスメント相談窓口
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相談先メール：shukatsu-soudan＠kawamura-gishi.co.jp （※＠は半角に変更してください。）
